Berlin Hanfverband
Ihr Staat kann mit Ihnen in Ordnung sein, Cannabis rauchend, aber das bedeutet nicht, dass Ihr Arbeitgeber ist.
Noch zwei Staaten und Washington D.C. haben gestimmt, um Marihuana letzte Woche zu legalisieren. Das macht Marihuana zur Erholung legal in vier Staaten, während medizinisches Marihuana in 21 legal ist. Schwung baut sicher.
Aber nur zwei jener 21 Staaten haben ein Gesetz über die Bücher, das Arbeiter davor schützt, angezündet zu werden, für einem Rauschgifttest bei der Arbeit zu fehlen: Arizona und Delaware. Und keine Rechtsordnung des Einzelstaates schützt Erholungsraucher.
So, wenn auch Sie in einen Laden spazieren gehen und Unkraut legal kaufen können, können Sie noch Ihren Job dafür verlieren, es zu rauchen. Es ist wahr, selbst wenn Sie nur auf der persönlichen Zeit rauchen und sich immer bis zur nüchternen Arbeitssteinkälte zeigen.
Es ist, was Brandon Coats zufällig zu ihm sagt. Er ist ein quadriplegic, wer durch das Tellernetz (TELLER) 2010 für den Marihuanagebrauch entlassen wurde. Er hat OK veranlasst, medizinisches Marihuana vom Staat Colorado zu rauchen, wo medizinischer Gebrauch seit 2000 legal gewesen ist. Er sagt, dass er nie das Rauschgift geraucht hat - oder unter dem Einfluss - bei der Arbeit war.
Verbunden: Wo Cannabis legal ist
Das Tellernetz stimmt mit diesen Tatsachen überein. Aber es hat eine Nulltoleranzrauschgiftpolitik. Marihuana ist noch auf dem Bundesniveau, unabhängig davon unlegal, was Colorado oder jeder andere Staat sagen.
Das bedeutet, dass ein Colorado Arbeitgeber, der eine Rauschgiftprobepolitik im Platz hat, Angestellte entlassen kann, die denjenigen verhauen.
Mäntel haben die Gesellschaft verklagt, und der Fall hat sich bis zum Colorado Obersten Gericht bewegt, das Argumente im September gehört hat, aber keine Entscheidung noch weitergegeben hat. Seine Entscheidung wird nur für Colorado Arbeitgeber gelten, aber andere Staaten konnten ähnlichen Fällen gegenüberstehen.
Die meisten Rechtsordnungen des Einzelstaates entweder richten das Arbeitgeberproblem nicht oder sagen, dass Gesellschaften die neue Rechtsordnung des Einzelstaates nicht anpassen müssen, haben CJ Griffin, eine Beschäftigung und Arbeitsrechtsanwalt an Pashman Stein gesagt.
Politik ist in vielen Plätzen dunkel.
Während einige Staaten, einschließlich New Yorks, sagen, dass Arbeitgeber Sie nicht entlassen können, um ein medizinischer Marihuanapatient zu sein, sagen sie nichts darüber, was geschieht, wenn Sie einem Rauschgifttest fehlen.
Und egal was das Gesetz sagt, kann es nicht für Arbeiter in sicherheitsempfindlichen Jobs wie Zugleiter gelten, die durch das Gesetz nicht geschützt werden könnten.