PULSO

Presentación de resultados regionales del estudio “Generación Z: compromiso y rotación laboral en América Latina”.

Este estudio regional analiza los factores que influyen en el compromiso, la permanencia y la rotación laboral de los profesionales menores de 30 años en Ecuador, Perú, Argentina, Costa Rica y Honduras. A partir de una metodología mixta (cuantitativa y cualitativa), se abordan dimensiones clave como: aspiraciones personales y profesionales, cultura organizacional, comunicación interna, estilos de liderazgo y oportunidades de desarrollo.

Los resultados ofrecen insights estratégicos para empresas, líderes y áreas de talento humano que buscan comprender mejor a la Generación Z y adaptar sus prácticas organizacionales a sus expectativas reales.