Meetup | 华人最高管陆奇离职，北美程序猿升职终点？

致力于搭建一个互动式的北美华人职场社交平台，通过扩大北美华人职场合作圈并供全方位的O2O线上线下职场发展系列活动，在整体上提升华人在北美职场的凝聚力和竞争力。

WE Career Inc

陆奇战绩：
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<H4>4年拿到CMU的PhD of CS</H4>
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<H4>8年在Yahoo从程序猿到EVP</H4>
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<H4>2008年被Microsoft CEO Steve Anthony Ballmer 亲自延聘为部门总裁</H4>
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<H4>2013年升为Microsoft 全球EVP，创下华人在北美升职的最高纪录</H4>
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2016年陆奇离开Microsoft, 背后原因众说纷纭，有伤病说、职场天花板说、手足相煎说、中印之争说、中企崛起说等，引起了北美华人的一致高度关注。具体原因是什么我们不得而知，但北美华人是否以陆奇为例触碰到了职场天花板？他的成就能否在几百万北美华人中重现甚至被超越？你我如何逐步提升职场领导力？欢迎大家一起来探讨。
 
WE Career 特邀到4位大牛嘉宾，由全球领导力发展专家Freya Wang 携手三位湾区科技公司华人职场大咖，分享他们的精彩升职经历，解读华人领导力发展秘技。无论是尚在迷茫的你，还是稳步前行的你，相信都会受益颇丰！
 
先带领大家认识一下本期嘉宾吧！
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Freya Wang--- Global Leadership Development Expert, SPHR
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曾任职于亚洲、欧洲、澳洲、北美4大洲，负责跨国公司中高层管理者的领导力发展项目。
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现任领导力发展主管 @ Synaptics （Leading provider of finger print & touch sensor for iPhone & Huawei M9），并管理全球1800多名员工的职业培训和发展；
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前马士基北亚区领导力发展项目主管，负责亚太区3000多名员工的职业培训与发展。
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Hongran F Stone---VP, Greater China @ Nexenta Systems; PhD
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现任Pre-IPO软件存储公司Nexenta Systems 大中华区VP, Business Development and Alliances，是全公司唯一的Asian Leader。
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她是从协和医学院到Stanford 医学院的科学型人才，拥有多个全球专利。
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先创业，公司成功卖出后再次进入职场。曾任生物医药上市公司Revance 的R&D Executive。
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和百度Co-founder Eric Xu等共同参与制作CCTV纪录片“A Journey to Silicon Valley”，该片由奥斯卡获奖导演Ruby Yang执导。
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Xuezhang Dong---Director @ Amazon, MS of Santa Clara University.
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现任Amazon Lab126的Director of Software Development，负责亚马逊电子书、平板电脑、机顶盒等多种产品的底层软件开发。
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同大多数人的道路不同，他是直接拿到H1B到美国工作的。先后在<A TARGET="_blank" REL="nofollow noopener noreferrer">Manage.com</A>，Motorola，Broadcom等公司任职。
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加入Amazon后4年内提升到Director of Software Dev, 带领100多人的跨国团队。
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Xuan Bao--- Tech Lead of Software Engineer @ Google，Duke CS PhD
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在校期间积累Microsoft Research、AT&T Labs等公司丰富的实习经验。
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PhD毕业先后加入Samsumg和Google，一年多后就升为Tech lead，现带领着Google Maps 部门LCI team和 ARP team。
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欢迎大家前来与嘉宾们一起探讨职业发展的话题。

中关村硅谷创新中心

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