Fresque de la Diversité

Cet atelier d'intelligence collective de 3h permet de comprendre les dynamiques de discrimination non-intentionnelle.

Diversité & Inclusion, concept ou réalité? 👀

Est-ce que tu observes ou vis des micro-agressions dans ton quotidien? Tu t'informes sur les dynamiques socio-économiques ou te questionnes sur l'efficacité des politiques #RSE?Que ce soit dans notre entourage personnel, la société ou dans le milieu du travail, les normes sociales et certain biais cognitifs nous font (in)consciemment répéter des #discriminations.

👉 Mais qu'est-ce que c'est exactement? 👩‍🎓 Selon le droit français, la discrimination est un traitement défavorable fondé sur un des 26 critères définis par la loi (sexe, âge, handicap ...) et relève d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement...). 📊 En France en 2019, 1,1 million de personnes ont été victimes d’au moins une atteinte à caractère raciste, antisémite ou xénophobe. En 2025 le Défenseur des droits note une augmentation préoccupante des discriminations et actes haineux en France et en Europe, concernant en particulier l'origine et la religion. (CNCDH et vie publique, sources en commentaire).

💡Pourtant la diversité est un levier d'innovation important : les entreprises dont les équipes dirigeantes affichent une diversité supérieure à la moyenne sont 19% plus innovantes que les autres et ont des marges Ebit supérieures de 9 points à celles des entreprises dont les équipes sont moins diverses. (BCG, 2021, lien en commentaire)

🤷 Tu te demandes comment concrètement se mettre en mouvement contre ces discriminations inconscientes alors? Dans ce cas cet atlier est pour toi!

Pendant trois heures les animateur·ices Tshin-Ilya Chardayre et Thomas Pittteau vont guider une reflection collective et des exercises concrets pour se mettre en action individuellement et collectivement.