Возраст, личность и реальность: особенности карьерной стратегии после 40

Профессиональной репутации завидуют, результатами восхищаются, на рынке знают, но.... job офферы не предлагают

Соблазна в таких ситуациях обычно два:

1. Пойти по наезженной колее – улучшение профайла в соцсетях, планирование контента для Linkedin, бесконечное совершенствование CV и тысячные инвестиции в конференции, «где будут нужные люди»

2. Опустить руки, переквалифицироваться в кладовщика в Теско (спойлер – не пытайтесь, не возьмут!!) и смириться с отсутствием сил, признания и перспектив

Как ни удивительно, у обоих вариантов обычно итог один: вы останетесь там, откуда начали, только с усиливающимся недоумением

Причины у такого тренда тоже две:

А. Неправильная работа с данными (их либо игнорируют, обычно подогретые мотивационными спикерами, или воспринимают слишком тотально без учета контекста и личных особенностей: если средний человек с руководящей позицией в возрасте 50+ ищет работу год, а у нас года нет, то единственный вариант – см выше – Теско, аналог «кассира в «пятерочке»)

Б. Неправильное восприятие задач возраста: в 25 мы были другие, мир был другим, поэтому методы, которые работали тогда на наше продвижение, сейчас работать не будут

Что делать? Да как обычно, применять ассертивный подход. Вместо отрицания – факты признать и уложить в хороший крепкий фундамент. Укладывать будем в субботу, 31 января, с экспертом по проблемам возраста (заканчивает исследование в Университете Сапиенцы, Рим) Татьяной Кампс в зуме.

Продолжительность работы примерно 2 часа. Стоимость участия для слушателей 25 фунтов, для одного участника с разбором кейса (полчаса) 150 фунтов. Билеты для слушателей по ссылке, для индивидуального разбора выставим счет