Utforska tillit – för mer jämlika arbetsplatser

Utforska tillit – för mer jämlika arbetsplatser

En kostnadsfri workshopserie om tillit på arbetsplatser ur ett antirasistiskt och hbtqi-inkluderande perspektiv, med fem obligatoriska träffar i Stockholm. Deltagarna – chefer, HR, fackliga företrädare och engagerade medarbetare – utforskar hur tillit och misstro formas av erfarenheter, position och makt, och övar på att se, förstå och navigera de skillnaderna, med stöd av kunskapsinslag, reflektion och Nonviolent Communication.

Praktisk information
Format: 5 fysiska träffar i Stockholm. Deltagande vid samtliga fem träffar krävs för att gå utbildningsserien. Samtliga träffar är klockan 13–16:30
Plats: Alsnögatan 7, Stockholm

Datum

• Träff 1: Tisdag 1 december
• Träff 2: Tisdag 15 december
• Träff 3: Tisdag 26 januari
• Träff 4: Tisdag 16 februari
• Träff 5: Torsdag 11 mars

Vi bjuder på fika!

Anmäl ditt intresse senast 1 november här
Vi återkommer med besked om du fått en plats i utbildningsserien vecka 46.

Om workshopserien

Tillit är avgörande för en fungerande arbetsplats, men vad innebär det att lita på någon, och hur påverkas det av erfarenheter, positioner och makt?

I den här workshopserien utforskar vi tillit ur personliga, relationella och strukturella perspektiv. Vi undersöker vad som stärker eller bryter ner förtroende. Vi utgår även från att misstro inte alltid är negativt – det kan vara ett nödvändigt skydd, särskilt för den som upplevt diskriminering eller ojämlikhet. Frågan är därför inte bara hur vi skapar tillit, utan vad som krävs för att den ska vara möjlig och rimlig.

Så jobbar vi

🔶 Vi kopplar samman tillit, minoritetsstress och strukturell ojämlikhet.
🔶 Varvar kunskapshöjande inslag med reflektion och praktiska övningar utifrån deltagarnas vardag.
🔶 Arbetar utifrån ett intersektionellt och antirasistiskt perspektiv med stöd från Nonviolent Communication (NVC), en kommunikationsmodell utvecklad på 1960-talet av psykologen Marshall B. Rosenberg.

Du får med dig

🎯 Fördjupad förståelse för hur tillit och misstro formas av erfarenheter, position och makt.

🎯 Verktyg för att lyssna och samtala – även när det skaver.

🎯 Klarhet i vad som kan åtgärdas på din arbetsplats och strategier för att ta det vidare.

Du får ingen enkel checklista. Tillit är komplext. Målet är att ge dig en maktmedveten förståelse för tillit som en del av det antirasistiska och hbtqi-inkluderande jämlikhetsarbetet – och verktyg att omsätta det i handling.

Passa på, kostnadsfritt just nu
Workshopserien ingår i projektet Jobba rätt!, där vi utvecklar en ny modell för tillitsarbete. Därför deltar ni helt kostnadsfritt mot att er feedback hjälper oss att vidareutveckla materialet.

Vem riktar sig workshopserien till?
Serien vänder sig till dig som arbetar med arbetsmiljö, likabehandling och arbetsvillkor (t.ex. chefer, HR, fackliga företrädare och ombud) samt till engagerade medarbetare som vill bidra till en mer jämlik arbetsplats.

Mellan träffarna gör ni mindre uppgifter på egen hand eller i er organisation för att förankra innehållet i er arbetsvardag.

Har du frågor?
Hör gärna av dig om du har några frågor till: info@interfem.se