LEAN IN ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ: THEZERO GAP ORGANISATION-ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ

Ο νέος Νόμος 5316/2026 (ενσωμάτωση της Οδηγίας ΕΕ 2023/970) είναι γεγονός. Μια μεγάλη στιγμή στον δρόμο για την ουσιαστική ισότητα.

Ο νέος νόμος προβλέπει υποχρεωτική μισθολογική διαφάνεια και ίση μισθολογική μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών. Προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες μπορούν να γνωρίζουν πώς αμείβονται σε σύγκριση με συναδέλφους και συναδέλφισσες τους που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Ποια είναι όλα τα σημεία που προβλέπει η νομοθεσία;

Tι πρέπει να προσέξει η κάθε εταιρεία;

Πώς πρέπει να προετοιμαστεί καλύτερα και ποιος είναι ο ενδεδειγμένος τρόπος επικοινωνίας στους ανθρώπους της;

Αν είστε επαγγελματίας στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ή έχετε ιδρύσει μόλις τη δική σας εταιρεία και θέλετε να είστε σίγουρη ότι δεν θα σας ξεφύγει τίποτα, ελάτε να σας τα πούμε όλα.

Το workshop διοργανώνεται από τον κύκλο Lean In Women in Business Thessaloniki, σε στρατηγική συνεργασία με τη Brave Owl Consulting.

Εισηγήτριες: Βιολέτα Ξανθούλη, partner της Βrave Owl και μέλος του ΔΣ του Lean In Network Greece και η Αλεξάνδρα Κλήμη, partner της Βrave Owl και μέλος του κύκλου Women HR Leaders.

Δωρεάν, αλλά θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας, με προεγγραφή εδώ.

#TheZeroGapOrganisation #ZeroGap #PayGap #PayTransparency