Twelv Learning Experience

Twelv Learning Experience

Twelv Learning Experience is a fun and interactive event where you'll discover new skills and knowledge in a relaxed and engaging atmosphere

Par Mesanges Consulting

Date et heure

jeu. 5 juin 2025 08:30 - 13:00 CEST

Lieu

APEC Paris Gare de Lyon

42-52 Quai de la Rapée Immeuble Central Seine 75012 Paris France

Calendrier

Calendrier
Calendrier sans titre

8:30 AM - 9:00 AM

Accueil, café, table ronde d'ouverture

9:00 AM - 9:35 AM

Atelier 1 : Diagnostiquer

Jérôme Lamrak

Pierre Binet

1. Comment cartographier les compétences & attentes Identifier les expertises et besoins de chaque génération pour mieux structurer la montée en compétences. 2. Détecter les écarts & opportunités Ana...

9:55 AM - 10:30 AM

Atelier 2 : Elaborer

Jérôme Lamrak

Pierre Binet

4. Concevoir des formats de formation adaptés Définir des formats innovants (mentorat inversé, peer learning, gamification…) pour maximiser l’engagement. 5. Expérimenter des ateliers pilote Tester de...

10:30 AM - 11:00 AM

Pause café

11:00 AM - 11:35 AM

Atelier 3 : DISTRIBUER

Jérôme Lamrak

Pierre Binet

7. Onboarder les participants Lancer officiellement le programme et engager toutes les parties prenantes. 8. Dynamiser l’apprentissage collectif Mettre en place des challenges, du peer learning et de...

11:50 AM - 12:25 PM

Atelier 4 : MESURER & AMÉLIORER

Jérôme Lamrak

Pierre Binet

10. Évaluer l’impact Mesurer les progrès réalisés et identifier les axes d’amélioration pour une formation toujours plus efficace. 11. Adapter et faire évoluer Itérer sur le programme en fonction des...

À propos de cet évènement

  • L'événement dure 4 heures 30 minutes

Bienvenue dans la Twelv Learning Experience !


RDV Jeudi 5 Juin prochain à l’APEC Paris Gare de Lyon pour une matinée sur le thème de la collaboration intergénérationnelle.

Au programme, 4 ateliers gratuits de 35 minutes pour développer votre culture collaborative et installer une dynamique intergénérationnelle :

  • Atelier 1 : DIAGNOSTIQUER : Où en sommes-nous ?
  • Atelier 2 : ELABORER : Construire un programme engageant
  • Atelier 3 : DISTRIBUER - Déployer et accompagner
  • Atelier 4 : MESURER & AMÉLIORER


Vous repartirez avec :

  1. Un questionnaire sur mesure et disruptif qui vise à sonder les parties prenantes en vue d’obtenir les besoins, les premiers ambassadeurs et les modes d’apprentissage plébiscités.
  2. Un plan d’action précis et agile visant à amorcer efficacement le dispositif dans un esprit d’amélioration continue. Template de création de contenus froids et chauds.
  3. Un plan de communication multisupport adapté et engageant. Template pour collecter des feedbacks de façon continue.
  4. Une matrice visant a collecter et analyser les données collectées.


On démarre avec un questionnaire !

Afin d'adapter au mieux nos recommandations durant l'atelier, nous vous encourageons à prendre 5 minutes pour répondre au questionnaire ci-dessous. Celui-ci fera l'objet d'une retsitution écrite et nous permettra d'évaluer la maturité de votre organisation.

Répondre au questionnaire

Le saviez-vous ?
Installer des dynamiques intergénérationnelles passe par 3 piliers

  1. La collaboration entre générations
  2. Le développement des compétences
  3. La transmission des savoirs des plus expérimentés vers les plus jeunes (et inversement)

Details de l'événement:

  • Date: 05 juin 2025
  • Location: APEC Paris Gare de Lyon, 42-52 quai de la Rapée , Immeuble Central Seine, 13ème étage, 75012 Paris
  • Horaires : 08h30 - 13h00

Au plaisir de vous y voir!

Cet événement est organisé à l'initiative de Twelv en collaboration avec APEC Paris Gare de Lyon et 45 + soutenu par le Collectif Seniors Force Plus.

Aimablement propulsé par Mesanges Consulting

Foire aux questions

A qui s'adressent ces ateliers ?

A toute entreprise d'au moins 20 collaborateurs souhaitant développer sa culture collaborative à travers l'apprentissage.

Puis-je m'inscrire si je n'ai pas encore créé de communauté apprenante ?

Précisément ! c'est le but. Cette matinée vous offre les outils nécessaires aux premières étapes de votre transformation en communauté apprenante.

Pourquoi les dynamiques intergénérationnelles sont-elles liées à la montée en compétences ?

L’évolution professionnelle des salariés, à tout âge, est un enjeu stratégique. L’adaptation de leurs compétences aux besoins et à l’évolution de l’entreprise est un facteur de performance. C’est également un levier essentiel pour prévenir l’usure et favoriser le maintien en emploi.

A quoi sert la montée en compétences des seniors ?

• dynamiser la fin de carrière, • renforcer le sens au travail, • favoriser l’autonomie, • enrichir, valoriser et mettre à profit l’expérience, • développer des ressources pour une réorientation ou un reclassement en cas de problèmes de santé ou de difficultés de maintien en emploi.

C'est quoi la culture collaborative

La culture collaborative désigne un mode de fonctionnement au sein d’une organisation où le partage des connaissances, la coopération et l’intelligence collective sont encouragés pour atteindre des objectifs communs.

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Organisé par

Mesanges Consulting