Workshop Inclusief Leiderschap

Workshop ‘Inclusief Leiderschap in Culturele Organisaties’

Inclusief leiderschap is geen project of tijdelijk thema, maar een mindset die zichtbaar wordt in dagelijks handelen. Tijdens deze workshop verkennen Martin van Engel (adviseur D&I) en Dr. Brian M. Doornenbal (expert op het gebied van AI en leiderschap) van DoDiversity wat inclusief leiderschap vraagt van jou als leidinggevende. We combineren wetenschappelijke inzichten, praktische voorbeelden en reflectievragen om te onderzoeken hoe representatie, eigenaarschap en bewustwording kunnen groeien binnen de hele organisatie — van directie tot vrijwilligers. Ook kijken we kritisch naar aannames in werving, selectie en rolverdeling, en reiken we systemen en tools aan die helpen om inclusief beleid haalbaar te maken, ook met beperkte middelen.

Programma

10.30 – 10.45 | Kennismaking en introductie
Ter voorbereiding ontvangen alle deelnemers een link naar de Diversity Thema Verkenner met de vraag: “Wat vind ik belangrijk als het gaat om inclusief leiderschap?”
De antwoorden uit deze online verkenning vormen de start van de workshop en helpen om de sessie goed af te stemmen op de thema’s die bij de groep leven.

10.45 – 12.00 | Sessie 1 – Inclusief werven, selecteren en betrekken
Korte inleiding over wat inclusief leiderschap betekent in de praktijk. Er worden links gelegd tussen systemen, gedrag en besluitvorming: hoe herken je patronen, en hoe ontwikkel je leiderschap dat ruimte maakt voor meer perspectieven?
We starten met drie reflectieve vragen:
Wie bereik je wel – en wie niet in (werving)? Waar let je (onbewust) op tijdens selectie (selectie)? Hoe betrokken voelen mensen zich in de praktijk (leiderschap)?

Op basis van deze vragen reflecteren we op aannames in werving en selectie, en bespreken hoe je met structuur en systemen het verschil kunt maken.

12.30 – 13.15 | Lunchbreak

Workshopleiders

Martin van Engel (1979) is expert in diversiteit, inclusie, stedelijke jongerencultuur en participatie. Hij begeleidt impactonderzoek, inclusieprogramma’s en organisatieverandering, met een focus op het vergroten van gelijke kansen en het zichtbaar maken van onderbelichte perspectieven. Martin werkte eerder voor o.a. de Nationale Jeugdraad en het Van Gogh Museum en was voorzitter van de adviescommissie van het Unesco-rapport On(ver)vangbaar. Hij is lid van de Nederlandse Unesco Commissie, zit in de Raad van Advies van Museum MORE en is commissielid bij Fonds 21 en de Amsterdamse Kunstraad.
Brian Doornenbal (1987) is datawetenschapper, gespecialiseerd in inclusie, diversiteit, leiderschap en welzijn. Hij ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde meetinstrumenten en tools, waarbij hij AI en machine learning niet alleen toepast, maar ook zelf ontwikkelt. Brian promoveerde aan de Vrije Universiteit Amsterdam op het meten en toepassen van sociale hiërarchieën en leiderschap. Bij DoDiversity helpt hij organisaties om complexe vraagstukken rondom diversiteit, inclusie en impact meetbaar en hanteerbaar te maken. Hij doet dit met een combinatie van data-analyse, digitale tools en oog voor wat werkt in de praktijk.