Os desafios relacionados com as elevadas taxas de turnover nas empresas tecnológicas e como as reduzir, principalmente em tempos de pandemia. É disto que falaremos neste próximo meetup e, para ilustrar a questão, teremos dois convidados que irão falar-nos sobre a evolução das taxas de turnover de colaboradores com a COVID-19 (e não só) e o que fazer para as reduzir.

Speaker #1 Helena Pinto

Helena Pinto é licenciada em Psicologia, pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, tem uma Pós-graduação na área das Ciências Sociais e Comportamento Juvenil também pela UP e MBA Executivo na Porto Business School.

Com início de carreira na área social, mais tarde envereda pela formação e consultoria tendo trabalhado em diferentes setores de atividade, nas áreas de management, comercial, customer care e na área da saúde.

Em 2010 integra o grupo Sonae com a função de Gestora RH na Sonaecom, responsável pelo Centro Corporativo e negócio das telecomunicações (Optimus/NOS).

Mais tarde integra a Sonae MC, onde foi responsável pela equipa de RH da Direção de Operações dos Entrepostos da Logística, liderando uma equipa de mais de 15 pessoas.

Desde 2019, é a People Business Partner responsável pela BIT (Business Information Systems), a direção de sistemas de informação da Sonae MC com cerca de 500 colaboradores.

Mais informações em https://www.linkedin.com/in/helenaisabelpinto/

Speaker #2 Diogo Oliveira

Diogo Oliveira é um entusiasta de pessoas e estratégia de negócio. Como CEO da Landing.Jobs, ele procura tornar o recrutamento na área das Tecnologias de Informação uma experiência mais agradável para todos. Formado no sentido de ser custo-eficiente, tem ativamente apoiado as equipas de recrutamento das empresas de tecnologia mais dinâmicas da Europa a escalar de forma eficaz.

Mais informações em https://www.linkedin.com/in/diogofaoliveira/