Devenir teambuilder: les bonnes ressources à la bonne place
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Devenir teambuilder: les bonnes ressources à la bonne place

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Azalai

Boulevard Giscard d'Estaing

Abidjan, Lagunes Region

Cote d'Ivoire

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Durée : 1 semaine (du lundi au vendredi midi)

Nombre de séances de formation: 7

Compétences développées: classification des emplois basée sur les types de personnalités - connaissance des forces et faiblesses des employés avec lesquels ils interagissent au quotidien - meilleur appariage des employés entre eux pour des équipes performantes- meilleur appariage des employés aux postes et fonctions de travail cocktail de remise des certificats.

Objectifs : Il est connu que le monde du travail et son marché reposent sur deux entités fondamentales à savoir les personnes et les emplois. Ainsi, pour propulser l'organisation, il devient indispensable de baser sa stratégie sur ces deux socles. Or, la classification traditionnelle repose essentiellement sur la gestion des emplois, des compétences et des rémunérations. On y retrouve des regroupements par familles, métiers et emplois. Ce qui ne tient nécessairement pas compte des caractéristiques individuelles et des types de personnalité dans les organisations. L'absence de cette dimension "phénoménologique" des individus peut être sujette à amoindrir la portée d'une classification optimale et de l'utilisation judicieuse des ressources humaines. C'est pour cette raison, que la connaissance des styles et types de personnalité dans les environnements de travail demeure un incontournable pour tout gestionnaire ou leader visionnaire. Le but de l'atelier proposé est donc d'initier les participants, à l'aide d’un outil avant-gardiste, à la connaissance des forces et faiblesses des employés avec lesquels ils interagissent au quotidien, afin de mieux apparier ces derniers aux postes et fonctions de travail.

Cibles: Les gestionnaires et conseillers en ressources humaines - Les superviseurs et personnels d’encadrement - Les professeurs et enseignants - Les conseillers en emploi et conseillers d’orientation

Contenus:

Lundi matin: Présentation du cours et bilans personnels et professionnels

après-midi: Interactions en milieu de travail et leurs effets sur les personnes et l’environnement de travail

Mardi matin: Introduction à la classification des emplois

après-midi: Typologie des personnalités

Mercredi matin: Typologie des personnalités et les environnements de travail

après-midi: Pratique en équipe : la typologie pour la classification

Jeudi matin: Pratique en équipe : la typologie pour la classification (suite)

après-midi: Présentation des travaux d’équipes et plénière +test

Vendredi matin: Résultats et remise des certificats


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